Imputan a empresario por explotación laboral en Cerrillos

La Justicia Federal de Salta ha tomado acciones contundentes al imputar a un empresario gastronómico por el delito de trata de personas con fines de explotación laboral. Esta acusación surge tras la denuncia anónima que alertó sobre las condiciones inhumanas en las que se encontraban siete trabajadores en una finca ubicada en la localidad de Cerrillos. Las actividades en esta finca incluyen la producción porcina, el cultivo de tabaco y la cosecha de aceitunas.

La investigación comenzó a partir de una denuncia recibida en la línea gratuita 145, que está destinada a recibir alertas sobre posibles casos de trata de personas. Esta alerta motivó la intervención de la Procuraduría de Trata de Personas y Secuestros Extorsivos (PROTEX), así como una inspección por parte de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), donde se confirmaron irregularidades laborales y condiciones de vida inadecuadas para los empleados.

La Unidad Fiscal Salta, liderada por el fiscal general Eduardo Villalba y otros miembros del equipo fiscal, formalizó la acusación ante el juez federal de Garantías N°2 de Salta, Diego Anzorreguy. Este magistrado ha habilitado la investigación por un plazo de seis meses, considerando la gravedad de las acusaciones y la cantidad de víctimas involucradas.

Entre las irregularidades más alarmantes se encuentra la situación de vivienda de los trabajadores, quienes residían en la finca en condiciones que fueron catalogadas como insalubres. Se reportaron habitaciones con pisos de tierra, camas improvisadas construidas con pallets, y baños tipo letrina. Además, los trabajadores no contaban con instalaciones adecuadas para mantener su higiene personal, lo que exacerbaba su situación de vulnerabilidad.

La fiscalía ha indicado que, aunque aproximadamente 20 trabajadores se encontraban en el lugar, la imputación inicial se centra en siete de ellos, quienes habrían sido víctimas directas de explotación laboral. Se ha denunciado que estos empleados percibían salarios que no superaban los 500 mil pesos mensuales, sin ningún tipo de reconocimiento por horas extras ni por trabajo realizado durante feriados o domingos.

Asimismo, se ha señalado que no existía una cobertura adecuada para los trabajadores en caso de enfermedades o accidentes laborales. Un caso particular mencionado fue el de un trabajador que sufrió una lesión en una pierna durante sus labores y no recibió asistencia médica ni compensación económica por los días que estuvo incapacitado para trabajar.