La empresa es una de las que pidió a las personas que se vacunen para volver al trabajo presencial.
La pandemia hizo que la mayoría de las empresas tengan que implementar el home office, el trabajo a distancia y sin presencialidad. Pero ahora, especialmente con la aplicación de vacunas en gran parte del mundo, hay compañías que quieren forzar el regreso a la oficina. Por eso los empleados de Google que trabajan de forma remota podrían experimentar recortes de salario.
Lo llamativo es que el gigante de Internet le preguntó a sus trabajadores, en mayo, sus preferencias laborales a futuro. Cerca de 10.000 personas respondieron que preferían trabajar de forma remota o reubicarse en una nueva oficina. La empresa aceptó el 85%.
Pero ahora, el sueldo de los trabajadores que se mantengan en la misma oficina podría verse reducido en hasta un 25%, según una calculadora de pagos de la empresa a la que tuvo acceso la agencia de noticias Reuters, aunque se basa muchas veces en la ubicación.
Por ejemplo, un empleado que trabaja desde casa a tiempo completo en Stamford, Connecticut, a una hora de distancia de la oficina de Google en la ciudad de Nueva York, recibiría un 15% menos si trabajara en casa.
Por el contrario, un colega de la misma oficina que vive en la ciudad de Nueva York no verá ningún recorte salarial incluso si el empleado también trabaja desde casa. Las capturas de pantalla de la calculadora de salario interna de Google mostraron diferencias de 5% y 10% en las áreas de Seattle, Boston y San Francisco.
Un vocero de Google no abordó específicamente el problema en Stamford, pero dijo que la compañía no cambiará el salario de un empleado en función de que el trabajador pase de un trabajo de oficina a un lugar completamente remoto en la ciudad donde se encuentra la oficina. Google dijo que el pago diferirá de una ciudad a otra ciudad, estado a estado.
Experimentos similares están ocurriendo en Silicon Valley. Facebook y Twitter le bajaron el pago a los empleados remotos que se mudan a áreas menos costosas. Por el contrario, las empresas más pequeñas como Reddit y Zillow ahora pagan lo mismo a los empleados sin importar dónde se encuentren, citando ventajas en la contratación y retención.
En el marco de la planificación para el regreso pleno a las oficinas luego de las restricciones de la pandemia de coronavirus, grandes empresas de Estados Unidos dieron a conocer una exigencia específica: los empleados que retomen las labores presenciales deberán estar vacunados contra el Covid-19.
Entre los casos más resonantes aparecen las tecnológicas Google y Facebook, y el diario The Washington Post. A fines de julio, el editor de este medio de comunicación, Fred Ryan, anunció la decisión de cara a un régimen de semipresencialidad que prevén poner en marcha en septiembre. Aquellos empleados que por motivos personales fundados hayan decidido no vacunarse deberán contactarse con el departamento de recursos humanos de la empresa, dijo Ryan.
Facebook es otra de las firmas que pide acreditar la vacunación para el regreso a la presencialidad. “A medida que nuestras oficinas vuelvan a abrir, exigiremos que todas las personas que vengan a trabajar a cualquiera de nuestros campus en EE.UU. se vacunen”, dijo en un comunicado Lori Goler, ejecutiva en Facebook.
El caso de Google es sin dudas emblemático y fundamental para un plan que cuentan con el envión de la Casa Blanca. Sundar Pichai, director ejecutivo de la compañía del buscador, envió un correo electrónico el miércoles al personal de la firma anunciando el requisito, que prevén implementar en las próximas semanas.